kernbereiche / berufsgruppen

als eine der führenden personalvermittlungen im raum ostschweiz rekrutieren wir erfolgreich personal in den folgenden berufsgruppen:

treuhand

die anforderungen an die unternehmungen steigen seit jahren stetig und mit ihnen die erwartungen an eine professionelle treuhänderische beratung. zusätzlich sehen sich unsere kunden aus dem bereich treuhand, wirtschaftsprüfung und steuerberatung einem ausgesprochenen fachkräftemangel gegenüber. dank unserer starken marktposition in diesem sektor sind wir ein kompetenter ansprechpartner für die rekrutierung folgender berufsgruppen:

  • treuhandexperte / treuhandexpertin
  • dipl. wirtschaftsprüfer / dipl. wirtschaftsprüferin
  • mandatsleiter treuhand / mandatsleiterin treuhand
  • treuhänder fa / treuhänderin fa
  • sachbearbeiter treuhand / sachbearbeiterin treuhand
pflege / gesundheitswesen

die nachfrage nach qualifiziertem personal im pflegesektor ist so gross wie nie. auch künftig ist keine trendwende auszumachen. deshalb ist es für die institutionen immer schwieriger, geeignete fachkräfte zu rekrutieren. dank unseres guten netzwerkes sind wir in der ostschweiz einer der führenden partner für die identifizierung und evaluation folgender berufsgruppen:

  • pflegedienstleiterin / pflegedienstleiter
  • stationsleiterin / stationsleiter
  • pflegefachfrau / pflegefachmann
  • fachfrau gesundheit / fachmann gesundheit
hochbautechnik

die nachfrage nach gut ausgebildeten fachkräften im bereich bau und architektur ist hoch und wird auch künftig nicht nachlassen. mit unserer langjährigen erfahrung in der bautechnik unterstützen wir unsere kunden, welche geeignete fachkräfte aus folgenden berufsgruppen suchen:

  • architekt / architektin
  • entwurfsarchitekt / entwurfsarchitektin
  • projektleiter hochbau / projektleiterin hochbau
  • hochbautechniker / hochbautechnikerin
  • bauleiter / bauleiterin
  • hochbauzeichner / hochbauzeichnerin respektive zeichner / zeichnerin architektur
spedition

der speditions- und logistiksektor ist ein wichtiger wachstumsmotor der wirtschaft. in den vergangenen jahren haben sich viele unternehmungen auf ihre kernkompetenzen konzentriert und den bereich oder teilbereiche davon ausgelagert. neben den weltweit agierenden logistikkonzernen wird der markt durch kleine und mittelständische unternehmungen geprägt. als kompetenter partner mit langjähriger erfahrung begleitet die progress personal ag ihre mandanten bei der rekrutierung folgender berufsgruppen:

  • kaderfunktionen im bereich spedition und zoll
  • speditionskauffrau / speditionskaufmann
  • zolldeklarantin / zolldeklarant
  • transportdisponent / transportdisponentin
industrie / gewerbe & handwerk / dienstleistung

die traditionellen sektoren der industrie, des gewerbes sowie der dienstleistungsbetriebe werden vermehrt durch externe faktoren, wie die internationalisierung der märkte, verkürzung der produktlebenszyklen oder den druck der kapitalmärkte beeinflusst. um den steigenden anforderungen gerecht zu werden, rekrutiert die progress personal ag für ihre kunden folgende berufsgruppen:

  • technisches und kaufmännisches kader
  • ingenieure und techniker
  • fachleute / sachbearbeiter für alle fachbereiche
  • spezialisten im bereich finanz- und rechnungswesen
  • qualifizierte handwerker

dienstleistungen

wir verschaffen ihnen luft und sie können sich auf ihre kernkompetenzen konzentrieren.
unsere qualifizierten berater wickeln für sie die personalsuche, personalentscheide oder teile davon ab.

  • ob anonyme suche,
  • den richtigen text verfassen,
  • viele dossiers sichten,
  • das absagenmanagement verwalten,
  • die richtige wahl fällen,

all dies gehört für sie der vergangenheit an.
kontaktieren sie uns unverbindlich und wir kommen gerne vorbei oder beraten sie am telefon. absolute diskretion ist garantiert.
wir freuen uns sehr auf ihre kontaktaufnahme!

dauerstellen - personalselektion

eine kernkompetenz der progress personal ag liegt in der personalselektion für dauerstellen. 
unsere erfahrenen personalberater unterstützen sie im gesamten rekrutierungsprozess. 
stellensuchende erhalten stellenangebote, welche auf ihre wünsche zugeschnitten sind sowie wertvolle informationen und ratschläge.

temporärstellen

die temporärarbeit überbrückt personalengpässe und schafft flexibilität bei unterschiedlichen arbeitsaufkommen sowie bei sich verändernden wirtschaftlichen situationen.
stellensuchende können wertvolle erfahrungen sammeln und sich zudem eine gute referenz verschaffen. die temporärarbeit bietet dem mitarbeiter zudem die möglichkeit, weiterbildungszuschüsse beim verband swissstaffing zu erhalten. (siehe flyer "weiterbildung" unter der rubrik downloads)

try & hire - stellen

die try and hire - anstellung bietet ein gegenseitiges kennenlernen und zielt, nach einem einsatz von 3 monaten, auf eine dauerstelle ab.
das unternehmen hat in dieser phase einen minimalen administrativen aufwand und kann auch den neuen mitarbeiter gut prüfen.
der stellensuchende hat 3 monate zeit, das unternehmen, das team und die aufgaben genau kennenzulernen.