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5 tipps zur mitarbeitermotivation

1. mitarbeitende besser kennenlernen
wer führt, braucht ein gespür für menschen. eine offene kommunikation und wertschätzung bringen erfolg.

2. keine falschen beförderungen
wenn sie ihre mitarbeitenden befördern möchten, sprechen sie ausführlich mit ihnen darüber, was ihnen freude bereitet.

3. selbstreflexion
halten sie ihre mitarbeitenden dazu an, sich selber zu reflektieren und sich proaktiv wie auch effizient weiterzuentwickeln.

4. lohnerhöhungen
den meisten arbeitnehmenden kommt es kaum auf mehr lohn an, sondern vielmehr auf qualitative faktoren wie entwicklungschancen.

5. bauchgefühl
versuchen sie gegenüber jedem mitarbeitenden eine objektive aussensicht einzunehmen. manchmal reicht auch das bauchgefühl.

weitere informationen finden sie unter:
https://hrtoday.ch/de/article/wenn-zueckerli-nicht-mehr-reichen

 


tipps für den arbeitsbeginn nach den ferien

1. erledigen sie dringende aufgaben vor ihrem urlaub und auch die, die nach ihrem urlaub wichtig sein werden.

2. im idealfall kehren sie rechtzeitig aus dem urlaub zurück. eine übergangsfrist von zwei bis drei tagen hilft ihnen, zuhause anzukommen und in den alltag zurückzufinden.

3. für einen sanften einstieg in den job sollten sie den ersten tag weitgehend vom tagesgeschäft freihalten.

4. fertigen sie eine to-do-liste oder einen terminplan für die nächsten tage an. sortieren sie die anstehenden aufgaben nach prioritäten.

5. nehmen sie die entspannung aus dem urlaub mit in ihren beruflichen und privaten alltag. legen sie kurze pausen ein, die sie geniessen, indem sie einen kaffee oder tee trinken.

6. legen sie den arbeitsbeginn nach ihrem urlaub nicht auf einen montag oder dienstag, sondern verlagern sie ihn in die zweite wochenhälfte. auf diese weise müssen sie nicht fünf tage durchpowern, sondern werden durch das wochenende gestoppt.

7. richten sie beispielsweise ein urlaubsfoto als hintergrundbild auf ihrem desktop ein oder platzieren sie ein kleines erinnerungsstück auf dem schreibtisch.

8. kochen sie nach dem urlaub kulinarische leckerbissen zuhause einfach nach und laden sie freunde dazu ein.

weitere interessante details finden sie unter:
https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/375/arbeiten-nach-dem-urlaub

 


wir stellen vor:

livia schrepfer arbeitet seit 2018 bei der progress personal ag. bis anfangs 2021 war sie als beraterin von kaufleuten und fachpersonal im pflegesektor tätig. nach ihrem mutterschaftsurlaub ist sie nun für das social media marketing sowie teamassistenz-aufgaben zuständig.

in ihrer freizeit unternimmt sie gerne ausflüge mit ihrer familie und mit freunden, beispielsweise in tierparks oder an verschiedene plätze mit sehenswürdigkeiten.

livia schrepfer und das gesamte team der progress personal ag stehen ihnen sehr gerne zur verfügung. wir freuen uns auf ihre kontaktaufnahme.

 


wir stellen vor

frau azra prkic ist seit august 2021 über über die progress personal ag als pflegefachfrau im nachtdienst tätig. in dieser zeit hat sie sich als flexible, zuverlässige und wertvolle mitarbeitende erwiesen.

wir bedanken uns herzlich bei ihr für den tollen einsatz und wünschen ihr weiterhin viel freude bei ihrer arbeit!

 


körpersprache entschlüsseln und erfolgreich einsetzen

die körpersprache kann als nonverbale kommunikation das gesprochene wort unterstützen. selbst wenn sie nicht sprechen, offenbaren sie mit ihrer körpersprache ihr persönliches befinden. sie kann sprachbarrieren überwinden und besitzt eine enorme macht, denn sie kann vertrauen wecken, sympathien gewinnen und menschen überzeugen.  

1. die mimik - das spiel der muskeln im gesicht
die mimik findet ausschliesslich im gesicht statt und bezeichnet die unterschiedlichen bewegungen der gesichtsmuskulatur und hier insbesondere der lippen, des mundes, der wangen, der stirn und der augen. tatsächlich deckt die mimik das gesamte spektrum menschlicher gefühle ab. es lohnt sich also, anderen menschen während eines gesprächs ins gesicht, beziehungsweise in die augen zu schauen.

2. die gestik - das zusammenspiel der bewegungen
die gestik ist die summe aller möglichen bewegungen. gesten sind teil der nonverbalen kommunikation und konzentrieren sich insbesondere auf die bewegungen des kopfes sowie der arme und hände. zusammen mit der mimik und der körperhaltung liefern gesten einen hinweis auf das selbstverständnis und den sozialen status.

3. körperhaltung
zusammen mit mimik und gestik ist auch die körperhaltung teil der nonverbalen kommunikation. so wird beispielsweise eine aufrechte körperhaltung mit einem aufrechten charakter gleichgesetzt. wer mit beiden beinen fest auf dem boden steht, dem wird ein ausgeprägter realitätssinn zugesprochen. ein erhobener kopf sorgt für einen offenen blick und zeigt neugierde gegenüber dem umfeld. insbesondere im job ist es wichtig, die körpersprache richtig deuten zu können.

körpersprache lässt sich trainieren. lesen sie weiter unter ...

https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/315/k%C3%B6rpersprache-entschl%C3%BCsseln


teamkompetenz: persönlichkeitsmerkmale und rollenverteilung innerhalb eines teams

bei der teamkompetenz handelt es sich nicht um charaktereigenschaften. stattdessen ist sie die summe von verschiedenen einzelkompetenzen, die teamplayer auszeichnen.


1. kommunikationsfähigkeit:

eine ausgeprägte kommunikationsfähigkeit setzt eine klare und unmissverständliche kommunikation voraus, die auch aktives zuhören und schweigen im richtigen moment beinhaltet.


2. kooperationsbereitschaft:

sie setzt die bereitschaft voraus, andere am wissen teilhaben zu lassen und mit anderen bereitwillig informationen auszutauschen.


3. eigenverantwortliches handeln:

teamkompetente mitarbeiter zeichnen sich durch eigeninitiative aus. sie wissen genau, in welchen situationen handeln erforderlich ist und trauen sich das auch zu.


4. interdisziplinär denken und handeln:

teams setzen sich im idealfall aus mitarbeitern unterschiedlicher fachrichtungen und abteilungen zusammen. daraus resultieren mehrere denkweisen und denkansätze sowie mehrere methoden in bezug auf die herangehensweise, wodurch die zusammenarbeit erschwert wird.


5. strukturierte arbeitsweise:

dies bedeutet, dass aufgaben nach prioritäten sortiert und in der erforderlichen reihenfolge eigenverantwortlich abgearbeitet werden.


6. reflexionsfähigkeit:

sie beschreibt die fähigkeit, entscheidungen und die arbeitsweise innerhalb des teams immer wieder zu überprüfen. das gilt für die vorgehensweise ebenso wie für fehler jedes einzelnen teammitgliedes.


den gesamten artikel finden sie unter:

https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/369/teamkompetenz-f%C3%B6rdern-ostjob

 


feynman-methode: effektiver lernen durch verstehen

sie pauken für eine schriftliche oder mündliche prüfung, oder müssen sich aus anderen gründen wissen aneignen. dafür beschäftigen sie sich intensiv mit dem lernstoff, sodass sie am ende eines tages das gefühl haben, alles verstanden und im kopf zu haben. dann kommt die prüfung oder eine andere situation, in der sie das erlernte wissen abrufen möchten - doch es funktioniert nicht. warum? weil sie den lernstoff auswendig gelernt und nicht verstanden haben.

so funktioniert die feynman-methode: nicht lernen, sondern verstehen

1. verschaffen sie sich einen überblick über ein bestimmtes thema, das sie sich erarbeiten möchten.

2. versuchen sie das thema einer unwissenden person - das kann eine reale oder fiktive person sein - mit ihren worten zu erklären.

3. immer wenn sie ins stocken geraten, ist das ein zeichen für wissenslücken. schliessen sie diese lücken, indem sie die passenden informationen aus dem internet oder aus der studien- beziehungsweise fachliteratur sammeln und in ihr konzept einfügen.

4. nachdem sie ihre notizen überarbeitet und ergänzt haben, suchen sie sich wieder eine reale oder fiktive person, der sie das thema erneut erklären - ohne verwendung von fremd- oder fachwörtern und so einfach wie möglich.

diese schritte wiederholen sie so lange, bis alle wissenslücken geschlossen sind und sie das thema auf einfache weise und ohne die verwendung von fremd- und fachwörtern erklären können.

https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/364/feynman-methode

 


gute umgangsformen im job - eine frage der unternehmenskultur!

gute umgangsformen beginnen bei der begrüssung und reichen über das anderen menschen türe aufhalten bis zum danke sagen. massgeblich für positive verhaltensweisen sind die kinderstube und das, was sie in ihrem elternhaus gelernt haben. beispiele für gute umgangsformen im job sind höflichkeit, pünktlichkeit, aufmerksamkeit, zuverlässigkeit sowie gute tischmanieren.

gute umgangsformen wirken sich auf das gesamte arbeitsklima und auf die unternehmenskultur aus. ein höflicher und respektvoller umgang mit kollegen, dem vorgesetzten, mit kunden, lieferanten und geschäftspartnern wirkt harmonisierend. wer über gute manieren verfügt, wirkt automatisch kompetenter und vertrauenswürdiger.

um ihre umgangsformen verbessern zu können, müssen sie zunächst wissen, welche ihrer umgangsformen verbesserungswürdig sind. eine verbesserung der umgangsformen ist jedoch nur möglich, wenn sie positive werte und verhaltensweisen verinnerlichen. wichtig ist, dass sie am ball bleiben und üben, üben, üben.


einen weiterführenden artikel dazu finden sie unter:
https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/293/gute-umgangsformen-ver%C3%A4ndern-und-verbessern

 


worst-case-szenario

menschen, die sich in ihren persönlichen und beruflichen projekten von vornherein auch mit dem schlimmsten anzunehmenden fall beschäftigen, gelten vielfach als schwarzmaler und pessimisten. wir tun ihnen unrecht, häufig tut uns das worst-case-szenario gut.


zwischen best case und worst case
wenn wir ein projekt planen oder ein ziel erreichen wollen, ist die wahrscheinlichkeit gross, dass wir das maximalziel verfehlen. ebenso enden die meisten projekte nicht in einer vollständigen niederlage. das eher unattraktive durchschnittliche middle-case-szenario hat die grösste wahrscheinlichkeit, sich zu verwirklichen. wir erreichen teilziele oder setzen teilentwicklungen um.

worst-case-szenario und positives denken - widerspricht sich das?
wir sind heute schon so an das credo des positiven denkens gewöhnt, dass wir uns regelrecht davor fürchten können, uns auch mit dem schlimmsten, anzunehmenden fall zu beschäftigen. es stimmt, dass wir mit positivem denken und positiven visionen grosse erfolge erzielen werden. wer ständig panikartig schwarzmalt, wird am ende sicherlich nicht auf dem siegertreppchen stehen. auf der anderen seite gehört zum positiven denken nicht nur die vision von dem erfolg.  
wenn wir unsicher sind, dass wir auch mit dem schlimmsten anzunehmenden fall fertig werden, ist der erfolgseintritt um einiges wahrscheinlicher geworden.
wir lassen uns in diesem fall nicht von unseren plänen und zielen abbringen. schwierigkeiten auf dem weg nehmen wir als das, was sie sind: es sind hindernisse, die wir überwinden können. lesen sie weiter unter ...


https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/359/persoenliche-entwicklung

 


herzliche gratulation

wir gratulieren karin niehaus herzlich zu ihrem 14-jährigen firmenjubiläum und bedanken uns bei dieser gelegenheit für ihre wertvolle und engagierte mitarbeit!
wir freuen uns sehr, dass sie bei uns ist.

 


originelle ideen für ein gelungenes vorstellungsgespräch

der erste eindruck zählt! bei der selbstvorstellung kommt es nicht nur darauf an, was sie sagen, sondern auch wie sie es sagen. das ist unter den rahmenbedingungen zu verstehen, die von mimik und gestik über die stimme bis zum gesamteindruck reichen.
körpersprache: der erste eindruck entsteht auch über das sehen. im idealfall stehen sie aufrecht und mit lockeren schultern, sodass sie eine entspannte körperhaltung einnehmen.
blickkontakt: während sie sich vorstellen, halten sie den blickkontakt zu ihrem gegenüber. das zeigt nicht nur interesse, sondern auch selbstbewusstsein.
lächeln: ein strahlendes lächeln öffnet viele türen. denn regelmässig lächelt die angelächelte person zurück, sodass eine angenehme atmosphäre entsteht.
stimme: versuchen sie mit klarer, fester und ruhiger stimme zu sprechen.
hierarchien: bei grösseren gruppen ist es sinnvoll die ranghöchste person beziehungsweise den gastgeber zuerst zu begrüssen.

tipps für eine originelle selbstvorstellung

die nachfolgenden beispiele sind als inspiration für eine originelle selbstvorstellung zu verstehen. gedacht sind sie für zusammenkünfte in lockerer atmosphäre, zum beispiel für ein geschäftliches meeting oder seminar.

1. komplizierte oder originelle nachnamen
haben sie einen komplizierten oder originellen nachnamen, bietet es sich an, diesen bei der vorstellung zu buchstabieren. ist ihr nachname originell, können sie ihn vergleichen, zum beispiel "mein name ist mai wie dezember".

2. seltene oder schwer auszusprechende namen
ist ihr name selten oder schwer auszusprechen, können sie den hintergrund erklären beziehungsweise die aussprache näher erläutern.

3. gemeinsamkeiten finden
abhängig von ihrem namen lassen sich gemeinsamkeiten in bezug auf den lifestyle oder die kultur finden.

4. selbstironie senkt gesprächsbarrieren
dass sie humor haben und zur selbstironie fähig sind, beweisen sie, wenn sie beispielsweise bei der vorstellung ihren spitznamen verraten.

5. eigenwerbung
diese variante ist insbesondere bei start-ups und anderen gründern beliebt sowie lockeren geschäftlichen treffen beliebt. dort werden häufig motto- oder profil-t-shirts getragen, um eigenwerbung zu machen und sich vorzustellen.

möglich ist auch, zwei varianten miteinander zu kombinieren. probieren sie es einfach aus, und finden sie heraus, welche art der selbstvorstellung am besten zu ihrer persönlichkeit und zum gegebenen anlass passt.
https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/358/vorstellungsgespraech

 


herzliche gratulation

wir gratulieren herrn boban mancic zum 1-jährigen einsatz bei unserem kunden!
einfach fantastisch!
als kleines dankeschön überreichen wir ihm regionale spezialitäten.
es freut uns sehr, dass sich herr mancic während dieses einsatzes fachlich und schulisch in richtung cad-planung weiterentwickeln konnte.

ein grosses DANKE von der progress personal ag!

 


woran sie erkennen, dass sie im falschen job feststecken

wann es zeit ist, etwas zu verändern, und wann ein berufswechsel sinnvoll ist, können sie mithilfe der nachfolgenden fragen herausfinden:
 
- sie wünschen sich, nicht mehr zur arbeit gehen zu müssen?
- sie suchen nach möglichkeiten, die zahl der arbeitstage zu reduzieren?
- sie gehen nur noch zur arbeit, um geld zu verdienen?
- wenn sie über ihren beruf sprechen, dann ausschliesslich negativ?
- sie gehen nicht gern arbeiten, worunter auch ihr privatleben und ihre gesundheit leiden?
- sie fühlen sich im job überfordert und von dauerhaftem stress erdrückt?
- sie fühlen sich im job unterfordert und empfinden ihre arbeit als langweilig?
- immer wieder überfallen sie der gedanke und die sehnsucht nach einem jobwechsel?
 
das sind nur einige indizien, die darauf hindeuten, dass sie im falschen job feststecken.
 
6 tipps für eine berufliche veränderung:
 
tipp 1: es muss nicht gleich ein kompletter umbruch sein. ein neustart ist auch innerhalb eines unternehmens möglich. vielleicht können sie intern eine neue aufgabe finden, die ihren vorstellungen entspricht.
 
tipp 2: sofern sie keine idee haben, welcher beruf zu ihnen passt, kann ein berufswahltest eine inspiration sein. anhand von fragen werden ihre persönlichkeit, ihre vorlieben und stärken ermittelt.
 
tipp 3: durch eine weiterbildung, fortbildung, ein berufsbegleitendes studium oder eine umschulung können sie ihren beruflichen schwerpunkt verlagern oder einen neuen beruflichen weg einschlagen.
 
tipp 4: bevor sie eine entscheidung treffen, sollten sie sich umfassend über die aktuelle lage am arbeitsmarkt informieren. auf berufsberatung.ch finden sie eine fülle von informationen über berufe, aus- und weiterbildungen.
 
tipp 5: wichtig ist, dass sie mit einer anderen person ihre pläne und vorstellungen besprechen können. es bleibt ihnen überlassen, ob sie das in der familie oder mit einer unabhängigen person tun.
 
tipp 6: der grösste schritt ist, beruf und job zu wechseln. wenn sie sich für diesen radikalen schritt entscheiden, sollten sie das unabhängig von ihrem alter tun. es spielt keine rolle, ob sie über 40 oder über 50 sind.
 
einen berufswechsel sollten sie jedoch gut vorbereiten und planen, im idealfall mit einer art projektplan. und denken sie daran: zufriedenheit im job wirkt sich positiv auf alle anderen lebensbereiche und auch auf ihre gesundheit aus.
https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/357/falscher-job

 


1. august

das team der progress personal ag wünscht allen einen schönen 1. august!


wir stellen vor: 

seit über 18 jahren ist tania weber als teamassistentin eine wertvolle stütze für die personalberater der progress personal ag sowie die erste freundliche stimme für kandidaten und kunden.

in ihrer freizeit lässt sie gerne mal ihrer kreativität freien lauf oder geniesst die landschaft bei einem gemütlichen motorrad-ausflug .
tania weber und das gesamte team der progress personal ag stehen ihnen sehr gerne zur verfügung.
wir freuen uns auf ihre kontaktaufnahme.


neu auch auf instagram!

sie finden uns neu auch auf instagram. folgen sie uns und halten sich sich bezüglich attraktiver stellen und wissenswertem rund um die stellensuche auf dem laufenden. wir freuen uns auf sie!


wir stellen vor

seit 2019 betreut gabriell simoni die bereiche industrie, bautechnik sowie architektur und ab diesem jahr zusätzlich auch den kaufmännischen bereich in unserer niederlassung in frauenfeld.

seine familie mit zwei kleinen kindern erfüllen seine freizeit, wobei er gelegentlich aber auch zeit für einen besuch im fussballstadion findet.
gabriell simoni und das gesamte team der progress personal ag stehen ihnen sehr gerne zur verfügung.
wir freuen uns auf ihre kontaktaufnahme.

 


diese faktoren machen eine stellenanzeige erfolgreich

je mehr bewerbende eine stellenanzeige finden, desto grösser ist die chance, dass sich passende kandidaten und kandidatinnen bewerben. aber was macht eine erfolgreiche stellenanzeige aus? kann man die interaktionsrate erhöhen? ja, aufgrund von langjährigen auswertungen auf der grundlage von über 2.2 millionen stellenanzeigen-klicks hat gezeigt, dass die länge der jobtitel und anzeigentexte einen wichtigen einfluss haben.

eindeutig und unmissverständlich
bezeichnen sie den jobtitel so, wie die bewerber die stelle auf google oder in jobportalen suchen werden. das heisst zum beispiel, dass keine internen jobbezeichnungen verwenden werden sollten. benutzen sie eindeutige berufsbezeichnungen, damit bewerbende wissen was gemeint ist und die stellenanzeige anklicken.sprechen sie bewerbende mit klar verständlichen, eindeutigen berufsbezeichnungen im titel an.
jobtitel so kurz wie möglich halten.

jobbeschreibung prägnant formulieren
der inhalt der stellenanzeige sowie das anforderungsprofil sollen klar und attraktiv formuliert werden. heben sie hervor, was sie von der konkurrenz unterscheidet, aber verzichten sie auf unnötige füllwörter und leere floskeln. beschreiben sie die stelle aussagekräftig und kurz.

arbeitsort eindeutig anzeigen
die auswertungen haben auch gezeigt, dass eindeutig angezeigte arbeitsorte die höchste interaktionsrate haben. bei berufen wie aussendienst mitarbeiter sind mehrere einsatzgebiete möglich.

versuchen sie nun mit diesem wissen ihre stellenanzeige zu analysieren und optimieren sie diese allenfalls. es lohnt sich, denn so erhöhen sie die chance passende bewerbungen zu erhalten.

https://recruiting-tools.ch/diese-faktoren-machen-eine-stellenanzeige-erfolgreich/?utm_source=jobchannel%20ag%20-%20Newsletter&utm_medium=E-Mail&utm_campaign=Newsletter&utm_content=ButtonLink


schöne ferienzeit

das team der progress personal ag wünscht ihnen einen tollen start in die ferienzeit sowie einen erholsamen und entspannten urlaub!


wir stellen vor

seit mehr als 14 jahren ist karin niehaus als teamassistentin und gute seele bei der progress personal ag tätig.
als "naturmensch" fühlt sie sich nicht nur bei uns im büro wohl, sondern entspannt sich gerne am see, beim yoga oder sorgt mit einer sportlichen rad-tour für den nötigen ausgleich.

karin niehaus und das gesamte team der progress personal ag stehen ihnen sehr gerne zur verfügung.
wir freuen uns auf ihre kontaktaufnahme.


so meistern sie die rückkehr vom home office ins büro

der schwierigste punkt ist vielleicht, dass viele mitarbeiter gar nicht mehr zurück wollen. sie haben es schätzen gelernt, dass sie zu hause besser konzentriert sind, dass sie sich während der schulschliessungen um ihre kinder kümmern können und dass die isolation einen besseren schutz vor ansteckung gewährleistet.

es könnte aber ein günstiger zeitpunkt sein, über ein anderes arbeitsmodell nachzudenken und zu verhandeln, das zumindest eine bestimmte dauer im home office vorsieht. denn auch die unternehmen haben einige vorteile kennen gelernt und sind offener für einen flexibleren arbeitsalltag geworden.

was wird nach der rückkehr neu sein?
einen interessanten beitrag dazu finden sie unter folgendem link.

https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/335/home-office-r%C3%BCckkehr-ins-b%C3%BCro


beeinträchtigt das smartphone am arbeitsplatz die arbeitsleistung?

dutzende male am tag wandert der blick auf das handy. da werden regelmässig nachrichten gecheckt oder newsfeeds in den sozialen netzwerken überprüft. insoweit geniesst das smartphone ungeteilte aufmerksamkeit, wohingegen die konzentration für andere aufgaben deutlich nachlässt.

die handynutzung am arbeitsplatz zeigt einige negative folgen! interessiert? lesen sie hier weiter ....
https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/334/smartphone-arbeitsplatz



unternehmenskultur: warum sie so wichtig ist und wie unternehmen daran arbeiten können

werden mitarbeitende gefragt, warum sie ihren job mögen, dann lautet bei vielen die antwort «weil wir eine tolle unternehmenskultur haben». die unternehmenskultur gilt oft als die dna eines unternehmens. sie sorgt für ein zugehörigkeitsgefühl, erhöht das mitarbeiterengagement und gilt als ungeschriebenes gesetz, wie man sich in verschiedenen situationen verhalten soll und wie entscheidungen getroffen werden.

aber was ist nun unternehmenskultur ganz genau und wie kann dafür gesorgt werden, dass sie erhalten bleibt und wirklich gelebt wird?

einen interessanten beitrag dazu finden sie unter folgendem link:

Unternehmenskultur: warum sie so wichtig ist und wie Unternehmen daran arbeiten können | JobCloud


humor in der rekrutierung – warum personaler/innen humorvoller sein sollten

"was macht einen arbeitgeber attraktiv" war der titel einer umfrage. hier das ergebnis: es sind die firmen, in denen häufig gelacht wird. humor in der rekrutierung ist wie pfeffer.
ein blick auf firmenhomepages in der schweiz zeigt, dass worte wie genau und seriös vermehrt genutzt werden. diese beiden worte stehen für fach-knowhow, tradition, ehrenhaftigkeit, bodenständigkeit. die texte sind sehr seriös geschrieben, teils distanziert und  auch nichtssagend.

sie wollen die richtigen mitarbeitenden anziehen, sie suchen aber jemand, der charismatisch, humorvoll, energiereich und innovativ sich für ihr unternehmen verbürgt. sie präsentieren sich aber als eine firma, die seriös und genau arbeitet, und von humor ist auf ihrer website nichts zu spüren. dann werden sie nicht unbedingt humorvolle talent erreichen.

warum also nicht bereits ein wenig humor im stelleninserat? steife stelleninserate will heute keiner mehr lesen und langweilige karriereseiten, die nur aus phrasen zusammengesetzt sind, schrecken eher ab, als dass sie die bewerbenden sofort zur tastatur greifen lassen.
schaffen sie nähe und keine formelle distanz. tauschen sie sich mit den bewerbenden aus. die menschlichste methode, um mit interessierten in kontakt zu kommen, ist und bleibt der diplomatische humor.

humor im bewerbungsgespräch?
der passende humor ist ein kluger eisbrecher und ein wirkungsvolles werkzeug, mit dem man im gespräch spielen kann.
ist es nicht sympathisch, wenn die interviewer den bewerbenden ein echtes, warmen lächeln schenken? sie haben sich versprochen? das ist doch kein problem – es bietet die beste steilvorlage über sich selbst zu lachen. gerade das lockert ein bewerbungsgespräch auf und damit machen sie den unterschied zur konkurrenz. lachen verbindet – auch vorgesetzte und bewerbende

wenn ein/e vorgesetzte/r über sich selbst lachen kann, strahlt er/sie optimismus und authentizität aus. es ist durchaus professionell mal einen humorvollen satz einzuschieben, welcher das gegenüber zum lächeln bringt. humor lässt personaler/innen wie auch vorgesetzte in einem bewerbungsgespräch kompetenter wirken.
humor in bewerbungsprozessen und im arbeitsleben lassen arbeitgeber nicht nur menschlicher erscheinen, sondern zeigen auch die emotionale intelligenz der interviewer auf. die offizielle schwere eines solchen gesprächs wird damit genommen und aus einem verhör wird ein echter dialog mit mehrwert. laden sie die mitarbeiter zu einer reise in eine humorvoll geprägte firmenkultur ein und gewinnen sie ihn für ihr unternehmen. das schlägt jedes noch so besseres lohnangebot der konkurrenz.


Humor in der Rekrutierung – warum Personaler*innen humorvoller sein sollten | JobCloud


15 jahre bei der progress personal ag

 

15 jahre bei der progress personal ag

unser operativer leiter stefan sammali ist seit 15 jahren bei der progress personal ag tätig.

neben dem coachen der mitarbeitenden und dem führen unserer niederlassungen, betreut herr sammali auch die fachbereiche treuhand, informatik, finanz- / rechnungs- / personalwesen sowie das technische und kaufmännische kader.

als vater von 3 jungs ist seine freizeit gut ausgefüllt, wobei er aber auch zeit für den sportlichen ausgleich im fitness-studio oder für einen entspannten motorrad-ausflug findet.

stefan sammali und das gesamte team der progress personal ag stehen ihnen sehr gerne zur verfügung.
wir freuen uns auf ihre kontaktaufnahme.

 


so erstellen sie ein perfektes bewerbungsvideo - eine anleitung in 6 tipps

1: auf den job kommt es an
ob ein bewerbungsvideo sinnvoll ist, hängt von der position ab, auf die sie sich bewerben. entscheidungskriterium sind die eigenschaften und fähigkeiten, die in der von ihnen angestrebten branche und dem jeweiligen job massgeblich sind. insbesondere in kreativen berufen ist ein bewerbungsvideo eine hervorragende möglichkeit, ihr können unter beweis zu stellen.

2: ein bewerbungsvideo ist eine ergänzung und kein ersatz
richtig umgesetzt, kann das bewerbungsvideo ihre chancen erhöhen, eine einladung zu einem vorstellungsgespräch oder im idealfall den job zu bekommen. dabei handelt es sich um eine sehr individuelle note, die ihre bewerbungsunterlagen aufwertet. insoweit ersetzt ein bewerbungsvideo nicht die bewerbungsunterlagen, sondern ergänzt sie.

3: das passende equipment
. eine kamera, mit der sie ein qualitativ hochwertiges bewerbungsvideo erstellen
. ein mikrofon, das hintergrundgeräusche herausfiltert und eine gute tonqualität sicherstellt
. eine warme beleuchtung, die sie bestmöglich in szene setzt und eine schattenbildung vermeidet
. einen stabilen platz, ein stativ oder eine andere befestigungsmöglichkeit für die kamera
. ein schnittprogramm, um abschliessende korrekturen durchzuführen
 
4: entwickeln sie ein drehbuch für ihr bewerbungsvideo
improvisation ist bei einem bewerbungsvideo nicht gefragt. entwickeln sie stattdessen ein drehbuch, das inhalt und ablauf festlegt. notieren sie sich stichpunkte, die sie hinter der kamera platzieren, die eine gedächtnisstütze sind und ihnen beim formulieren helfen.

5: outfit und auftreten
passen sie ihr outfit an den jeweiligen job an. bedenken sie, dass sie vor einer kamera sitzen. dementsprechend gepflegt sollte ihr äusseres sein. das gilt für die haare ebenso wie für die fingernägel, das make up und die kleidung, die gebügelt sein sollte.

6: ausklang mit einem call to action
beenden sie das bewerbungsvideo mit einem call to action. gemeint ist eine direkte handlungsaufforderung an den personaler. verabschieden sie sich nicht nur, sondern verdeutlichen sie, dass sie sich über einer einladung zu einem persönlichen gespräch freuen.

https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/337/so-erstellen-sie-ein-perfektes-bewerbungsvideo-eine-anleitung-in-6-tipps


trendberufe: mit welchen jobs sind sie fit für die zukunft?

feelgood manager
sie kümmern sich um das leibliche und seelische wohl der mitarbeiter. sie organisieren partys und events und fördern die konstruktive zusammenarbeit von kollegen.

content-manager
sie verwalten den content, um suchmaschinen zu optimieren und auch selbst kreativen content zu erstellen.

data scientist
dieser kümmert sich darum, dass die daten erfasst und strukturiert werden. sie dienen dann als grundlage, auf der sie für ihr unternehmen bestimmte handlungsvorschläge unterbreiten.

robotik-ingenieur
diese entwickeln und programmieren roboter und sind auch für die wartung sowie für die reparatur zuständig.


https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/313/trendberufe-fit-fuer-zukunft



7 tipps für rasche entspannung

1. summen wirkt besänftigend und wie eine innere massage.

2. wärme entspannt. geniessen sie ein warmes bad, einen tee oder einfach die sonnenstrahlen.

3. zum durchatmen hilft es, das handy öfter mal in der tasche zu lassen.

4. lachen setzt glückshormone frei und kann stresshormone senken.

5. ein powernap senkt den stresslevel und ist gut fürs immunsystem.

6. musik, gesänge oder vogelgezwitscher eignen sich besonders gut zum abschalten.

7. raus in die natur und durch den wald und freies feld gehen

https://www.helsana.ch/de/blog/themen/gesundheitstipps/methoden-zur-entspannung.html


5 tipps zur mitarbeitermotivation

1. mitarbeitende besser kennenlernen
wer führt, braucht ein gespür für menschen. eine offene kommunikation und wertschätzung bringen erfolg.

2. keine falschen beförderungen
wenn sie ihre mitarbeitenden befördern möchten, sprechen sie ausführlich mit ihnen darüber, was ihnen freude bereitet.

3. selbstreflexion
halten sie ihre mitarbeitenden dazu an, sich selber zu reflektieren und sich proaktiv wie auch effizient weiterzuentwickeln.

4. lohnerhöhungen
den meisten arbeitnehmenden kommt es kaum auf mehr lohn an, sondern vielmehr auf qualitative faktoren wie entwicklungschancen.

5. bauchgefühl
versuchen sie gegenüber jedem mitarbeitenden eine objektive aussensicht einzunehmen. manchmal reicht auch das bauchgefühl.

https://hrtoday.ch/de/article/wenn-zueckerli-nicht-mehr-reichen


wir stellen vor

 

seit 14 jahren ist marc christen bei der progress personal ag tätig.
2007 hat er als personalberater für fachkräfte in der industrie begonnen.
im laufe der jahre hat er sich auf die bereiche industrie und bautechnik (spezialisten sowie kader) spezialisiert.
mittlerweile ist herr christen auch im kader der firma progress personal ag.

privat ist er, neben seiner familie mit 3 mädchen von 12, 10 und 4 jahren, vor allem sportlich unterwegs.

marc christen ist sowohl auf dem bike als auch mit seinen joggingschuhen anzutreffen. früher war er sogar als spitzensportler im inline skaten weltweit unterwegs. er konnte in dieser heute etwas weniger bekannten sportart mehrere weltcuperfolge feiern.


33 jahre bei der progress personal ag

unser geschäftsführer erich schrepfer hat schon beinahe die schnapszahl 33 errreicht.
als leidenschaftlicher "gärtner" fühlt er sich nicht nur bei uns im büro wohl, sondern auch in seinem garten und auf dem velo.

erich schrepfer und das gesamte team der progress personal ag stehen ihnen sehr gerne zur verfügung.
wir freuen uns auf ihre kontaktaufnahme.

 

 


was tun bei frühjahrsmüdigkeit?

ohne licht geht es nicht
nutzen sie ihre pausen und freien momente des tages, um nach draussen zu gehen. auch ein wolkiger himmel ist dafür geeignet.

bewegung
im idealfall bewegen sie sich bei dieser gelegenheit, denn das verstärkt die positiven effekte zusätzlich.

pläne für die freizeit
nehmen sie sich für die freizeit unternehmungen vor, die spass machen.
im rhythmus des tages
wer dem natürlichen, vom sonnenauf- und -untergang geprägten rhythmus folgt, wird im lauf des tages weniger müde sein.
 
der kick am morgen
wechselduschen bringen ihren stoffwechsel und vor allem den kreislauf in hochform.
 
powernaps gegen das leistungstief
optimal sind etwa 15, 20 oder 30 minuten schlaf um die mittagszeit.

gesunde ernährung
leichtere kost ist nicht nur besser für die gesundheit im allgemeinen. sie verhindert auch, dass sie sich nach dem essen träge und lustlos fühlen.

https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/317/was-tun-bei-fruehjahrsmuedigkeit


wenn nicht jetzt, wann dann!

der mensch steht mehr denn je im mittelpunkt und so sieht sich das hr mit neuen aufgaben konfrontiert.


1. technologie
in der schweiz haben wir gesehen, wie unternehmen in verschiedenen branchen technologie einsetzen, um ihre mitarbeitenden zu befähigen.

2. empathie
so seltsam es auch erscheinen mag, empathie kommt nach technologie an zweiter stelle.


3. seelisches wohlbefinden
seelisches wohlbefinden ist wichtiger denn je. das stigma, das mit dem aufsuchen von hilfe bei psychischen problemen verbunden ist, hat deutlich abgenommen.


4. entwicklung und umschulung
umschulung und kompetenzentwicklung ist eine der fünf wichtigsten hr-prioritäten für 2021.


5. einhaltung von normen
die mitarbeitenden soll man ein ungewöhnliches mass an flexibilität gewähren. die normen dafür müssen aber klar definiert sein.

https://hrtoday.ch/de/article/wenn-nicht-jetzt-wann-dann-unternehmenskultur


herzlich willkommen!

wir freuen uns sehr, marina stumpf im team der progress personal ag willkommen zu heissen.
sie übernimmt die beratung von kaufleuten sowie fachkräften aus dem pflegesektor.
als leidenschaftliche sängerin fühlt sie sich nicht nur bei uns im büro wohl, sondern auch im tonstudio und auf der bühne.

frau stumpf und das gesamte team der progress personal ag stehen ihnen sehr gerne zur verfügung.
wir freuen uns auf ihre kontaktaufnahme.

    

 


körpersprache entschlüsseln und erfolgreich einsetzen

die körpersprache kann als nonverbale kommunikation das gesprochene wort unterstützen. selbst wenn sie nicht sprechen, offenbaren sie mit ihrer körpersprache ihr persönliches befinden. sie kann sprachbarrieren überwinden und besitzt eine enorme macht, denn sie kann vertrauen wecken, sympathien gewinnen und menschen überzeugen.  

1. die mimik - das spiel der muskeln im gesicht
die mimik findet ausschliesslich im gesicht statt und bezeichnet die unterschiedlichen bewegungen der gesichtsmuskulatur und hier insbesondere der lippen, des mundes, der wangen, der stirn und der augen. tatsächlich deckt die mimik das gesamte spektrum menschlicher gefühle ab. es lohnt sich also, anderen menschen während eines gesprächs ins gesicht, beziehungsweise in die augen zu schauen.

2. die gestik - das zusammenspiel der bewegungen
die gestik ist die summe aller möglichen bewegungen. gesten sind teil der nonverbalen kommunikation und konzentrieren sich insbesondere auf die bewegungen des kopfes sowie der arme und hände. zusammen mit der mimik und der körperhaltung liefern gesten einen hinweis auf das selbstverständnis und den sozialen status.

3. körperhaltung
zusammen mit mimik und gestik ist auch die körperhaltung teil der nonverbalen kommunikation. so wird beispielsweise eine aufrechte körperhaltung mit einem aufrechten charakter gleichgesetzt. wer mit beiden beinen fest auf dem boden steht, dem wird ein ausgeprägter realitätssinn zugesprochen. ein erhobener kopf sorgt für einen offenen blick und zeigt neugierde gegenüber dem umfeld. insbesondere im job ist es wichtig, die körpersprache richtig deuten zu können.

körpersprache lässt sich trainieren. lesen sie weiter unter ...

https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/315/k%C3%B6rpersprache-entschl%C3%BCsseln


start in den frühling!

wir wünschen ihnen einen schönen start in den frühling!
ihr progress personal-team


bleiben sie im homeoffice fit!

folgende einfache übungen lösen verspannungen:

1. nacken lösen
2. armmuskulatur dehnen
3. schultern dehnen
4. wirbelsäule mobilisieren

details mit bildern finden sie unter:

https://www.consumo.ch/news-haus-garten/mehr-bewegung-am-arbeitsplatz-mit-diesen-uebungen-4084  

Mehr Bewegung am Arbeitsplatz mit diesen Übungen


ist die ära des 9-to-5-jobs langsam vorbei?

die modernen technologien sorgen für den schnellen und sicheren zugriff auf unternehmensdaten von jedem standort aus, sodass die aufgaben genauso effizient und zuverlässig erledigt werden, wie im unternehmen. der wunsch nach mehr flexibilität besteht seit längerer zeit.
homeoffice an bestimmten tagen gehört für viele bereits zur normalität des beruflichen alltags.
studien kommen zum ergebnis, dass die konzentrationsfähigkeit eines menschen nur einen gewissen zeitraum aufrecht bleibt. abhängig von der komplexität der aufgabe reduziert sich die konzentration nach 3-4 stunden. hinzu kommen noch die individuellen fähigkeiten der mitarbeiter, welche die leistungsfähigkeit zusätzlich beeinflussen. daraus ergibt sich, dass zumindest die hälfte der arbeitszeit eines 9-to-5-jobs nicht produktiv genutzt wird.

der wunsch nach ergebnisorientierten arbeitsvereinbarungen wird immer lauter. und dies zu recht. denn haben mitarbeiter nur ihre aufgaben und die dazu gehörenden deadlines vor augen, konzentrieren sie sich ausschliesslich darauf. sie gestalten ihre arbeitstage nicht nach 9-to-5 und dem oft ersehnten feierabend, sondern nach ihrer todo-liste.
  
ist diese liste abgearbeitet, ist der arbeitstag zu ende. dabei variiert die länge der arbeitstage, unterbrochen von mehr oder weniger langen und oft privat genutzten pausen, die individuell bei bedarf eingelegt werden. so wird es tage geben, an denen die arbeit bereits nach drei stunden erledigt ist, an anderen tagen investieren die mitarbeiter vielleicht 12 arbeitsstunden verteilt über den ganzen tag oder sogar das wochenende. denn das einzige, was zählt, ist ein qualitativ hochwertiges ergebnis, das fristgerecht zur deadline vorliegt. dass bestimmte regeln wie die anwesenheit zu gewissen zeiten oder die erreichbarkeit als begleitende massnahmen unerlässlich sind, versteht sich. denn nur so ist der im team unverzichtbare informationsfluss gewährleistet.

obwohl es immer berufe geben wird, die den 9-to-5-job voraussetzen, wird dieses arbeitszeitmodell immer häufiger ergebnisorientierten arbeitszeitmodellen mit ihrer deutlich höheren produktivität weichen. ist ein modernes und an den ergebnissen orientiertes modell nicht möglich, bietet sich immer noch die flexible standortauswahl an.  
die dafür erforderlichen investitionen in die digitale infrastruktur relativieren sich durch geringere kosten für büros und deren ausstattung.

https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/310/%C3%A4ra-9-to-5-job-vorbei


selbstmarketing: 5 tipps für ihren erfolg

im kern geht es beim selbstmarketing darum, die kontrolle über ihre aussenwahrnehmung durch potentielle arbeitgeber zu übernehmen. wie das funktioniert, erfahren sie in unseren 5 tipps für ihren erfolg beim selbstmarketing.


1: finden sie heraus, was google über sie weiss
google kann segen oder fluch sein, je nachdem, ob die vorderen suchergebnisse über sie positiv oder negativ zu werten sind. sie können sicher sein: neben ihrer bewerbung wird ein potentieller arbeitgeber auch google nutzen, um nützliche informationen über sie zu erhalten.

2: machen sie ihren karriereplan transparent
sobald sie wissen, in welche richtung ihre karrierereise gehen soll, können sie die wichtigsten punkte in ihr selbstmarketing einfliessen lassen. informieren sie potentielle arbeitgeber über ihre bereitschaft zur mobilität, inhaltliche ausrichtungen, gehaltsvorstellungen und ihre idee von einer zufriedenstellenden work-life-balance.

3: nutzen sie social media für sich
analysieren sie, welche der plattformen für ihr vorhaben am besten geeignet ist: facebook und twitter, instagram und youtube sowie beruflich ausgerichtete portale wie xing und linkedin bieten ihnen jeweils eigene vorteile.

4: stellen sie sich kurz und knapp dar
können sie alle relevanten fakten über sich und ihre ziele in einem kurzen absatz oder wenigen sekunden eines videos unterbringen? dann erfüllen sie eine der wichtigsten regeln des selbstmarketings, die da lautet: "fassen sie sich kurz".

5: bleiben sie sich treu
authentische persönlichkeiten sind für die attraktiven beruflichen positionen stärker gefragt, als menschen, die immer nur dem chef nach dem mund reden und keine eigenen ideen einbringen. diese eigenen ideen sind ihre eigentliche stärke.

selbstmarketing: 5 tipps für Ihren erfolg - ostjob.ch


mit diesen skills punkten gamer bei der stellensuche

ob shooter-game, strategiespiel oder rennen: jedes game trainiert fähigkeiten. diese können auch bei der jobsuche relevant sein. ein neues tool zeigt, welche soft skills gamerinnen und gamer beherrschen.

computer- und videospiele haben nicht den besten ruf. ein neues tool zeigt, dass die gamer beim spielen wertvolle soft skills trainieren können.

soft skills sind fähigkeiten wie kreativität und anpassungsfähigkeit. sie sind schwierig zu messen. spielen jedoch in der berufswelt eine grosse rolle. gamen kann soft skills trainieren. eine studie hat deshalb über 11’000 spiele aus 13 genres analysiert und dabei die relevantesten soft skills in jeder spielkategorie ermittelt.

mit einem soft skills translator können gamerinnen und gamer ihre spielerfahrung eingeben und erhalten angaben zu den erworbenen soft skills und den berufen, die zu ihnen passen. gaming-communites sind während der covid-19-pandemie immer grösser geworden und bilden einen talentpool mit einzigartigen kombinationen aus digitalen fähigkeiten und soft skills, die bei unternehmen sehr begehrt sind.

arbeitgeber muss das spiel kennen
für viele junge menschen gehört gamen zum leben. ihr vorteil ist es, dass nun auch immer mehr unternehmen von jungen leuten geführt werden, die sich ebenfalls mit gamen auskennen. da können die soft skills aus der game-erfahrung ein wertvoller faktor bei der stellensuche sein. dabei ist wichtig, dass bei den soft skills aus game-erfahrungen stets offengelegt wird, woher sie stammen. für den arbeitgeber sind diese angaben nur aussagekräftig, wenn er dieses spiel auch kennt.

https://www.20min.ch/story/mit-diesen-skills-punkten-gamer-bei-der-stellensuche-642867405670 


rekrutierungstrends 2021

hier finden sie 10 tipps, die ihnen helfen, mehr passende talente zu erreichen:

1. flexible arbeitsmodelle anbieten
diverse studien im jahr 2020 haben gezeigt, dass sich mitarbeitende mehr flexibilität in der arbeit wünschen. so sind mehr als 80% der mitarbeitenden im home office zufrieden und hätten auch nach covid-19 gerne die möglichkeit, von zu hause aus zu arbeiten. ausserdem können sich 10% der mitarbeitenden vorstellen, in einem co-working-space zu arbeiten.

2. online-bewerbungsprozesse ermöglichen
auch nach der pandemie werden rekrutierungsprozesse vermehrt online erfolgen. mehr als die hälfte der arbeitgeber wollen ihre rekrutierungsprozesse nachhaltig anpassen. gut 60% der unternehmen in der deutschschweiz führen aktuell das erste gespräch digital durch und jedes sechste unternehmen setzt ausschliesslich auf digitale jobinterviews.

3. künstliche intelligenz und automatisierungen nutzen
bewerbungsdossiers können von diversen softwares gescreent und vorgefiltert werden, bevor sie durch menschen weiterbearbeitet werden. durch automatisierungs-tools können ausserdem bestimmte administrative und sich wiederholende prozesse in der rekrutierung automatisiert werden.
 
4. vertrauen
die erfolgreiche homeoffice-tätigkeit der mitarbeitenden in den vergangenen monaten hat bewiesen, dass es sinnvoll ist, den mitarbeitenden ein gesundes mass an vertrauen zu schenken, anstatt ständig zu kontrollieren. in den meisten fällen hat die tätigkeit der mitarbeitenden von zu hause sehr gut funktioniert und sogar zu einer höheren produktivität geführt.

5. sich als nachhaltiger arbeitgeber positionieren
sie können beispielsweise geschäftsreisen reduzieren oder die mülltrennung zu einem wesentlichen element der firmenkultur werden lassen. natürlich trägt auch das homeoffice dazu bei, weil dadurch weniger gependelt wird.

6. candidate experience verbessern
bewerbende sollen sich bei ihnen wohl und verstanden fühlen. eine positive candidate experience beginnt bereits bei klaren und verständlichen stelleninseraten. wichtig sind auch einfache bewerbungsmodalitäten, eine zeitnahe antwort auf bewerbungen sowie ein offener dialog und transparenz im bewerbungsgespräch.

7. mehr benefits statt höhere löhne
anstelle von hohen löhnen kann man auch benefits bieten, wie etwa flexible arbeitszeitmodelle oder eine besonders offene firmenkultur, welche fehler erlaubt und auf vertrauen basiert.

8. auf die soft skills achten
bei den soft skills handelt es sich um persönliche fähigkeiten und charaktereigenschaften wie teamfähigkeit, kritikfähigkeit, disziplin oder auch empathie. gerade diese eigenschaften können besonders wichtig sein, um sicherstellen, dass neue mitarbeitende zum team passen und nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf persönlicher ebene dem neuen job gewachsen sind.

9. kandidaten proaktiv kontaktieren und talentpools nutzen
sie als arbeitgeber können passende talente proaktiv kontaktieren. das funktioniert beispielsweise über talentpools. dies sind datenbanken, dank dieser sie externe und interne talente erreichen können, die für eine offene stelle in frage kommen.

10. an diversity und inclusion denken
immer mehr arbeitgeber setzen sich für diversity und inclusion in ihrem unternehmen ein, was heisst, dass geschlecht, alter, sexuelle orientierung oder background der mitarbeitenden keine rolle spielen bzw. es eine «bunte mischung» im team gibt.

https://www.jobcloud.ch/c/de-ch/blog/2021/01/die-top-10-hr-und-rekrutierungstrends-fuer-2021/


gute umgangsformen im job - eine frage der unternehmenskultur!

was sind gute umgangsformen?
sie beginnen bei der begrüssung und reichen über das anderen menschen türe aufhalten bis zum danke sagen. massgeblich für positive verhaltensweisen sind die kinderstube und das, was sie in ihrem elternhaus gelernt haben.gute manieren lassen sich auch durch workshops und seminare, aber auch autodidaktisch erlernen.
beispiele für gute umgangsformen im job sind höflichkeit, pünktlichkeit, aufmerksamkeit, zuverlässigkeit sowie gute tischmanieren.

gute umgangsformen wirken sich auf das gesamte arbeitsklima und auf die unternehmenskultur aus. ein höflicher und respektvoller umgang mit kollegen, dem vorgesetzten, mit kunden, lieferanten und geschäftspartnern wirkt harmonisierend. das ist ein guter nährboden für verhandlungen mit kunden und geschäftspartnern, aber auch zwischen chef und mitarbeiter. wer über gute manieren verfügt, wirkt automatisch kompetenter und vertrauenswürdiger.

um ihre umgangsformen verbessern zu können, müssen sie zunächst wissen, welche ihrer umgangsformen verbesserungswürdig sind. eine verbesserung der umgangsformen ist jedoch nur möglich, wenn sie positive werte und verhaltensweisen verinnerlichen. wichtig ist, dass sie am ball bleiben und üben, üben, üben. möglicherweise gibt es auch ein vorbild in ihrem direkten umfeld, an dem sie sich orientieren können.


einen weiterführenden artikel hierzu finden sie unter:
https://www.ostjob.ch/ratgeber/artikel/293/gute-umgangsformen-ver%C3%A4ndern-und-verbessern


danke!

liebe kundinnen und kunden,
liebe kandidatinnen und kandidaten,
wir danken ihnen für ihr vertrauen, ihre treue und die partnerschaftliche zusammenarbeit!


ihr progress-team


trends in der zusammenarbeit 2021

... darum geht es:

das büro als ort der begegnung
unternehmen werden räume zukünftig so gestalten müssen, dass sie einen echten mehrwert bieten. wenn jeder die freiheit hat, dort zu arbeiten, wo er will, braucht er keinen festen schreibtisch. es ist der persönliche austausch, den wir brauchen. es ist die die stimmung, die ein kreatives miteinander und somit den erfolg fördert.

ein sich annähern führt zu lösungen
es geht darum, andere perspektiven und ideen wertschätzend mit offenen armen zu empfangen und daraus gemeinsam lösungen zu schaffen.

virtuelle zusammenarbeit
beim arbeiten auf distanz verlieren teams das gefühl füreinander. deshalb werden büros digital nachgebildet. teammitglieder können so gemeinsam in einem virtuellen sitzungsraum das whiteboard benutzen oder post-its an die wand kleben.

selbstorganisierte, interdisziplinäre teams
durch das kontrollvakuum ist raum für selbstorganisation und eigeninitiative entstanden. dem entgegenwirken kann der «bau» von interdisziplinären teams, die sich selbst organisieren und flexibel auf wechselnde anforderungen reagieren.

menschlichkeit
das gefühl mangelnder zugehörigkeit drückt auf die motivation. deshalb muss jeder zum echten austausch bereit. im hochdigitalen Umfeld erlebt emotionale Intelligenz plötzlich eine renaissance.

einen umfassenden artikel finden sie unter:
https://hrtoday.ch/de/article/6-trends-in-der-zusammenarbeit-2021


ein erfreuliches 2021


chancen und herausforderungen in der neuen ära der arbeitswelt

das coronavirus hat die arbeitswelt im jahr 2020 ziemlich auf dem kopf gestellt. unternehmen mussten sehr schnell handeln, um remote work für möglichst viele ihrer mitarbeitenden zu realisieren. die pandemie hat die wirtschaft dazu gebracht die internen arbeitsprozesse unvollzüglich anzupassen. neben den, im ersten moment, sehr vielen änderungen und des grossen aufwandes zeichnen sich aber auch positive aspekte ab. die digitalisierung hat einen enormen fortschritt gemacht. ohne diese akute situation wären die unternehmen womöglich noch lange nicht da, wo sie jetzt sind.

weitere informationen zu diesem thema finden sie unter: https://www.swissstaffing.ch/de/Blog/2020/11/chancen_und_herausforderung_in_der_neuen_aera_der_arbeitswelt.php

 


wir wünschen ihnen eine wunderschöne adventszeit mit viel "leuchtenden" momenten!


wir dürfen im 2020 unser 40-jähriges firmenjubiläum feiern!

rückblickend sieht man auf alten fotos immer so jung aus :-)

herzlichen dank an unsere kunden, kandidaten und unsere mitarbeitenden, MERCI!

 


optimale vorbereitung für online-gespräche

die online-bewerbungsgespräche haben seit märz 2021 stark zugenommen. im video-call gelten allerdings andere regeln, als im persönlichen vorstellungsgespräch – sowohl für die bewerbenden als auch für die personalverantwortlichen. angefangen bei «banalitäten», wie dem händedruck, der frage nach kaffee/wasser oder ob der weg gut gefunden wurde. dies erfordert ein umdenken, um für beide seiten eine angenehmen gesprächsatmosphäre zu entwickeln.
folgenden sieben punkte sollten sie beachten:

https://hrtoday.ch/de/article/professionelle-online-bewerbungsgespraeche


coworking . die neue arbeitsform!

mieten sie schreibtischplätze in gemeinschaftsbüros!
coworking gibt ihnen die vorteile eines vollzeitbüros, doch sie bezahlen nur für die schreibtische, die sie nutzen. wählen sie ihren eigenen dauerhaften schreibtischplatz oder nutzen sie „hot-desking“ und sitzen sie, wo immer sie möchten–ganz nach dem motto „wer zuerst kommt, mahlt zuerst“.
was ist "coworking" genau? beim coworking arbeitet man zusammen mit anderen personen in grossraumbüros, coworking spaces genannt, entweder für eigene oder gemeinsame belange. man hat meist nur eine geringe gebühr zu entrichten und keinen festen platz, teilt sich die infrastruktur und trifft sich in der kaffeeküche oder im fitnessraum. mehr darüber auf ...
https://www.hrtoday.ch/de/article/coworking-wenn-die-grossen-teilen-lernen  


stellenwechsel in zeiten von covid-19?

sind sie aktuell nicht mehr so glücklich in ihrem arbeitsumfeld und trotzdem unsicher, ob ein stellenwechsel in einer solchen zeit sinnvoll ist? dies ist vollkommen verständlich!

wir möchten ihnen diese bedenken nehmen und aufzeigen, wie sie trotz dieser speziellen situation eine tolle neue herausforderung finden können. unsere kunden sind auch weiterhin auf der suche nach spezialisten. genau in diesen zeiten suchen die unternehmen motivierte sowie kompetente fachleute.

unsere angebote an SIE:
- wir lernen sie via skype-interview besser kennen und besprechen ihre genauen wünsche, absolut vertraulich, mit ihnen.
- dann machen wir ihnen gezielte stellenvorschläge in bereichen, in welchen sie sich gut auskennen.
- sie lernen die entsprechenden unternehmen und die zuständigen ansprechpersonen persönlich kennen.
- probearbeitstage werden, je nach wunsch, auch angeboten.
- SIE entscheiden, ob sie die stelle annehmen möchten.

das äusserst erfahrende progress-team würde sich sehr freuen, wenn sie uns ihre bewerbungsunterlagen unverbindlich zustellen. bei fragen stehen ihnen unsere kompetenten fachleute selbstverständlich sehr gerne zur verfügung!

eine gute zeit und hoffentlich bis bald!
ihr progress-team


zusammenarbeit im virtuellen raum

die gesundheitliche lage erfordert vermehrte teamarbeit im virtuellen raum.
dies kann zu konflikten führen, was von allen beteiligten eine psychische widerstandsfähigkeit (resilienz) erfordert.
um diese schwierigkeiten zu meistern, finden sie hier geeignete tipps für eine erfreuliche teamresilienz:

https://www.hrtoday.ch/de/article/resilienz-von-virtuellen-teams

 

 


rauer wind für handicapierte

wer nicht voll leistungsfähig ist, hat es auf dem arbeitsmarkt schwer. umso mehr, wenn die wirtschaftslage unsicher ist.
weshalb es sich trotzdem lohnt, menschen mit beeinträchtigung zu integrieren, lesen sie in folgendem link:

https://hrtoday.ch/de/article/rauer-wind-fuer-handicapierte


karriere jenseits der 50er?

für die älteren mitarbeiter gibt es praktisch keine karrieremodelle mehr.
diese werden jedoch immer mehr an bedeutung gewinnen, denn
es verlassen immer mehr berufstätige den arbeitsmarkt, als junge nachrücken.
also was ist zu tun?
wir alle müssen eine positive einstellung zum älterwerden haben.
alter ist gleichbedeutend mit wissen, erfahrung und leistungsressourcen.

... also verpassen wir diese chance nicht und fördern das potenzial der älteren mitarbeitenden,
denn diese bringen neben viel know how auch loyalität und verlässlichkeit mit!

einen interessanten fachbeitrag dazu finden sie unter folgendem link:
https://www.hrtoday.ch/de/article/karriere-jenseits-der-50er


haben wir das diskutieren verlernt?



mit diesen 9 einfachen tipps können sie das reden miteinander stark vereinfachen:

1. ich muss nicht immer recht haben
2. nachfragen bei unklarheiten zeigt interesse
3. seien sie neugierig, statt beleidigt
4. versuchen sie eine meinung von einer person zu trennen
5. versuchen sie es mit logik
6. vorurteile möglichst ausblenden
7. suchen sie nach gemeinsamkeiten
8. niemanden belehren (selber hat man es auch nicht gerne)
9. ruhig bleiben und leise sprechen

probieren sie es einfach aus, es lohnt sich - viel erfolg!
ihr progress personal ag - team


homeoffice - der lange weg zurück!?

die normalität kehrt zurück, aber die wenigsten wollen ins büro zurück.

folgende fragen stellen sich nun:

. wie kann der arbeitsplatz attraktiv gestaltet werden?

. welche bedürfnisse soll der arbeitsplatz abdecken?

. wie gehen wir im alltag mit unseren kollegen um?

. wie begrüssen wir einander?

. wie geht man damit um, die gewonnene freiheit wieder herzugeben?

. funktionieren konventionelle führungsmodelle noch?

.... und wie kann eine emotionale bindung untereinander per homeoffice überhaupt funktionieren?

 

sie sehen, fragen über fragen!

fest steht, wir müssen lösungen für eine neue realität suchen.

 

einen interessanten fachbeitrag dazu finden sie unter folgendem link:

http://blog.hrtoday.ch/die-pandemie-ist-vorbei-und-keiner-kommt-zurueck/

 


herzliche gratulation!

unsere karin spada (seit über 13 jahren bei der progress personal ag) ist selbstverständlich weiterhin für sie da,

dies nun aber unter neuem namen.

 

wir gratulieren dir ganz herzlich zur hochzeit und wünschen dir nur das beste, liebe karin NIEHAUS! :)

 

das progress-team

 



7 knackige tipps für effizientes arbeiten:

1. einen überblick über die aufgaben verschaffen und prioritäten setzen
2. den fokus auf das wichtigste legen
3. störfaktoren in der umgebung eliminieren (z.b. smartphone und mails sowie anrufe umleiten)
4. strukturen durch pausen und intervalle schaffen. pausen geben zudem zusätzlich power
5. to-do-listen sind hilfreich, solange sie übersichtlich sind. die listen auf ein realistisches tagespensum begrenzen
6. meetings im stehen. diese dauern im durchschnitt 34% weniger lang
7. effizienz steigern durch den gezielten einsatz der software/ geamtes potential nutzen

viel spass beim arbeiten wünscht ihnen das progress-team!


herzliche gratulation zum 14-jährigen firmenjubiläum!

stefan sammali ist am 14. august 2006 in unser unternehmen eingetreten.
ich danke ihm herzlich für sein grosses engagement und seine wertvolle mitarbeit.
mit seinen konstruktiven inputs und seinen ausgezeichneten fachkenntnissen hat er unsere
unternehmung ständig weiterentwickelt! auf die kommenden jahre mit ihm freue ich mich sehr.

DANKE, progress personal ag, erich schrepfer, geschäftsführer


mit diesen drei punkten kannst du dich optimal auf ein videointerview vorbereiten

1. gewöhn dich an videointerviews

es ist wichtig, dass du bei deinem ersten videointerview nicht zum ersten mal in dieser neuartigen situation bist. daher sollest du das bewerbungsgespräch per video mehrfach üben. filme dich mit deinem smartphone. verwende dabei die selfie-kamera, sodass du dich selbst siehst. auch mit dem laptop funktioniert das. bereite dich auf eventuelle fragen beim bewerbungsgespräch so gut wie möglich vor. beantworte diese und schau dabei konzentriert und offen gerade in die kamera. es kann helfen, wenn eine vertrauensperson hinter der kamera steht und dir tipps bzw. feedback gibt.


2. zeichne die videos auf und analysiere sie

nimm deine videos auf und mache danach eine analyse deines verhaltens. hast du irgendwelche ticks, von denen du gar nichts wusstest? achte darauf, dir nicht ständig auf die nase oder durchs haar zu greifen. konzentriere dich auch auf deine sprache und schau dir an, ob du bestimmte worte immer wieder verwendest oder sätze immer ähnlich beendest. auch unnötige füllwörter wie «ziemlich» oder «eher» sind zu vermeiden und «ähhhs» solltest du ebenfalls so gut wie möglich reduzieren. achte auch auf deine mimik, übertriebene grimassen sind nicht notwendig. ein sanftes, freundliches lächeln genügt.


3. gestalte deine kommunikation

im videointerview kommt es ganz besonders auf die kommunikation an. halte dich eher kurz und ziehe deine aussagen nicht unnötig in die länge. achte auf eine lebendige sprache und sprich nicht wie ein roboter. denke daran, dass du auch im videointerview mit menschen interagierst. sprich die menschen hinter der kamera also direkt an. nur so kann dein funke überspringen und nur so überzeugst du die personaler beim videointerview.

denke daran, videointerviews werden auch nach der corona-krise oder gerade wegen ihr immer häufiger zur anwendung kommen. wir wünschen dir viel erfolg bei der vorbereitung!

weitere fragen? das progress-berater-team steht sehr gerne zur verfügung!


sind sie bereit für den sprung?

empfehlen sie uns weiter und schon bald dürfen sie einen tandem-fallschirmsprung auf unsere kosten machen!
frau sonja michel hat es sichtlich genossen und strahlt nach diesem wundervollen erlebnis.

 


bewerben in einer schwierigen zeit?

die jobsuche ist momentan auch mit grossen unsicherheiten verbunden. in einzelfällen kann es entscheidend sein, ob jemand in der nächsten zeit einen job findet oder nicht. entweder hast du bereits eine bewerbung für deinen wunschjob auf den weg gebracht oder du suchst noch nach dem passenden arbeitsplatz. fest steht, dass durch die einschränkungen des öffentlichen lebens und der wirtschaft natürlich auch arbeitgeber stark betroffen sind. sie bieten weniger jobs an oder benötigen teilweise für die bearbeitung der bereits eingegangenen bewerbungen deutlich mehr zeit.


lass dich nicht davon abschrecken, dass ein bewerbungsprozess auch mal deutlich länger als sonst dauern kann. denn selbst konzerne, die gut laufen, müssen abläufe umstellen. oder mitarbeiter werden in anderen bereichen benötigt, sodass deine bewerbung in der personalabteilung nicht sofort bearbeitet werden kann. bist du dir unsicher, hilft eine kurze mail oder eine nachfrage per telefon schnell weiter.


auch wenn die beschränkungen mehr und mehr gelockert werden, sind nach wie vor viele im home office tätig. auch die mitarbeiter in personalabteilungen arbeiten teilweise noch von zu hause aus. damit deine bewerbung problemlos geöffnet werden kann, ist es wichtig sie als pdf zu verschicken. eine weitere möglichkeit ist es auch, ein bewerbungsvideo auf den weg zu schicken. das zeugt von kreativität und in zeiten von online-konferenzen und wenig persönlichem kontakt können sich die verantwortlichen so schnell ein bild von dir machen. im besten fall erhältst du nach eingang deiner bewerbung einen anruf oder eine mail mit der einladung zu einem vorstellungsgespräch.


weitere fragen? ihr progress-team steht gerne zur verfügung!


endlich feierabend!

was könnte ich mit meinem feierabend heute anstellen?
spass, party oder auf dem sofa liegen?
die lieblingsbeschäftigung der mehrheit heisst "faulenzen".
jedoch sind auch die themen sport, fernsehen sowie freunde treffen sehr beliebt.
hier ein paar einfache tipps für erholsame feierabendaktivitäten: einen kurzen abendspaziergang (natürlich ohne handy), auf eine bank sitzen und den wolken nachschauen, den vögeln beim zwitschern zuhören, die lästigen gedanken aufschreiben, musik hören und die zimmerdecke betrachten. am schluss machen sie es dann wie eine hauskatze, einfach faulenzen!


mehr achtsamkeit

wie wäre es mit einer auszeit von 5 minuten .... und dies augenblicklich und jetzt?
hier erhalten sie eine checkliste mit 5 übungen, welche sie möglichst oft einplanen, viel glück!

5 übungen für den büroalltag!


weihnachtsessen 2019

die progress personal ag genoss ein leckeres weihnachtsessen in gemütlicher atmosphäre.

wir wünschen euch eine besinnliche adventszeit!



herzliche gratulation

aufgrund seiner langjährigen erfahrung und des grossen engagements zugunsten der progress personal ag übernimmt marc christen per 01.08.2019 die leitung des bereiches technik / handwerk sowie des temporärgeschäftes.


herzliche gratulation

wir gratulieren herrn joshua könig zu 4’004 einsatzstunden bei unserem kunden, einfach fantastisch!!!
ein grosses DANKE von der progress personal ag



stolz, in einer personalberatung zu arbeiten!

rund 5’000 personaberatende arbeiten in der schweiz. ein beruf, der zukunft hat und einen eigenen eidgenössischen fachausweis. doch sein image ist nicht immer das beste. und trotzdem ist berufsstolz ganz sicher angebracht.
es ist ein beruf, den nicht alle kennen oder anerkennen. zu unrecht. denn es braucht ihn immer mehr: hr-abteilungen greifen auf personaldienstleister zurück und holen sich damit die nötige expertise und flexibiltät ins haus. die schweizer personaldienstleister verhalfen 2018 fast 400’000 personen zu einer temporären stelle und 90’000 personen zu einer festanstellung. nicht nur in der schweiz ist der beruf beliebt, sondern auch auf der ganzen welt - von den usa, nach indien, holland, japan bis nach australien. es ist ein beruf, der respekt verdient: er fordert viel menschenkenntnisse, hr-wissen, kenntnisse des arbeitsmarktes, der rechtlichen grundlagen verschiedener branchen und nicht zuletzt die nötige prise verkaufsgeschick. das erkennen der bedürfnisse und zusammenführen der richtigen personen und unternehmen ist eine kunst, die personaldienstleister tagtäglich ausüben. während die kerndienstleistungen nach wie vor in der vermittlung und dem verleih liegen, haben sich neue dienstleistungen etabliert: try & hire, payrolling, outplacement, rpo/msp und online plattformen. die branche ist in bewegung.


berufsstolz in der branche

berufsstolz wird in der schweiz häufig mit einer lehre oder einem handwerklichen beruf, wie zum beispiel einem schreiner verbunden. der personaldienstleister steht nicht zuoberst auf der liste. weshalb eigentlich? die branche hat sich in den letzten jahren rasant entwickelt, neue vermittlungs- und verleihunternehmen sind aufgegangen und verschiedene auch wieder verschwunden. die hürde eine eigene firma in der personaldiensleistung aufzumachen ist nicht besonders gross. es braucht hr-erfahrung, eine vermittlungsbewilligung, eine verleihbewilligung inkl. kaution und ein netzwerk. doch nur die wirklich guten bleiben auch auf dauer. und diese sind stolz auf ihren beruf und ihre firma.


durch temporärarbeit die beruflichen perspektiven verbessern

seit dem 1. april 2019 gilt das neue reglement von temptraining, dem weiterbidlungsfonds der temporärbranche.

wer dem gesamtarbeitsvertrag personalverleih untersteht, profitiert von subventionierter weiterbildung.

temporärarbeitende erhalten bis zu chf 5‘000.-- für eine weiterbildung und bis zu chf 2‘250.-- für den lohnausfall.

temptraining-kurse bringen sie in ihrem beruf weiter und sie sind somit für die zukunft gerüstet. wählen sie dabei aus über 600 weiterbildungsinstituten den für sie passenden kurs aus.

genauere informationen finden die unter www.temptraining.ch sowie im flyer, den sie als download bei unseren „links“ finden.


google for jobs - wie sich die stellensuche verändern wird

noch ist google jobs in der schweiz nicht aktiv. dies dürfte sich aber bald ändern. seit dem start vor 2 jahren in den usa ist die suchfunktion mittlerweile in gut 100 ländern eingeführt worden. füher oder später dürfte auch die schweiz folgen. google for jobs ist keine suchmaschine im eigentlichen sinn, sondern eine ergänzende dienstleistung. wenn ein kandidat eine funktion, wie zum beispiel „key account manager“ googelt, erscheint bei den suchergebnissen ein kasten enriched search results - suchergebnisse mit mehrwert also.

der suchende kann die parameter verfeinern und benachrichtigungen abonnieren. google jobs zieht die stelleninserate sowohl aus unternehmenswebseiten sowie aus jobportalen zusammen. durch das maschinelle lernen und die künstliche intelligenz lernt der algorithmus den stellensuchenden immer besser kennen und schlägt ihm passgenaue stellen vor.

wir sind gespannt...!