gesundheit im mitarbeitendengespräch

die letzten wochen des jahres sind angebrochen. in vielen unternehmen ist es die zeit der jährlichen mitarbeitendengespräche. längst ist den meisten unternehmen bewusst, dass ein gezieltes engagement für die gesundheit der mitarbeitenden ihre attraktivität und die chancen auf dem arbeitsmarkt steigert. gleichwohl bleibt es im durchgetakteten arbeitsalltag oft eine herausforderung gesundheitsförderliche rahmenbedingungen zu schaffen.

hilfestellungen bieten verschiedene organisationen wie krankenkassen und berufs- / branchenverbände. spezifisch zugeschnitten auf die bedürfnisse von kmu ist das angebot der gemeinnützigen stiftung gesundheitsförderung schweiz. die kostenlosen kmu-tools unterstützen vor allem führungskräfte und personalverantwortliche mit vielfältigen massnahmen. von gut geführten mitarbeitendengesprächen profitieren zudem auch die führungskräfte mit (weiter) steigendem ansehen und wertschätzung bei ihren teams.

diese fragen helfen und unterstützen eine zielführende gesprächsstruktur für einen offenen mitarbeitendendialog rund um gesundheit und wohlbefinden zu führen:

 

einstieg:

- auf einer skala von 0 bis 10: wie geht es dir in dieser woche?

10 steht dabei für hervorragend, 0 für miserabel

 

handlungsbedarf / verbesserungsideen:

- gibt es dinge, die ich als führungsverantwortliche person (oder die deine führungsverantwortliche person) anders oder mehr machen kann, um deine zufriedenheit am arbeitsplatz (noch mehr) zu erhöhen?

 

individuellen stärken / ressourcen:

- was gefällt dir an deiner aufgabe / funktion am besten?

- was hilft dir bei der arbeit gut und ressourcenschonend vorwärtszukommen und deine ziele zu erreichen?

 

befinden im team:

- wie schätzt du die gegenseitige unterstützung im team ein?

 

belastungen / herausforderungen:

- wo sind deine grössten herausforderungen bei der arbeit?

 

persönliche entwicklung:

- gibt es fähigkeiten, die du gerne weiter oder neu entwickeln möchtest?

 

gesunde selbstführung:

- wie gelingt dir das abschalten / erholen in der freizeit und gibt es einen unterschied, wenn du remote arbeitest?

 

 

der gesamte fragenkatalog steht im leitfaden «gesundheit im gespräch» zur verfügung.

 

https://blog.hrtoday.ch/lets-talk-gesundheit-im-mitarbeitendengespraech/