so gelingt der innerbetriebliche dialog

wie können sie als personalverantwortliche oder -verantwortlicher den erfolg ihres unternehmens nachhaltig beeinflussen? eine professionelle zusammenarbeit mit der arbeitnehmervertretung (anv) ist ein erster schritt auf diesem weg. der austausch zwischen hr und der anv fördert ein stabiles, motiviertes und engagiertes arbeitsumfeld und führt bei den mitarbeitenden zu gestärktem vertrauen in die unternehmensführung.

 

ist ihre anv gut ausgebildet?

ist ihre anv in der lage, ihre anliegen klar und fundiert zu präsentieren? eine kompetente arbeitnehmervertretung verbessert den austausch und die zusammenarbeit erheblich, was letztlich allen beteiligten zugutekommt. genau hier setzt das cas «agile interessenvertretung der arbeitnehmenden» an.

 

inhalte und ziele des cas

die fachinhalte sind in szenarien eingebettet, die für den berufsalltag einer anv typisch sind. zusätzlich arbeiten die teilnehmenden im rahmen von intervision und supervision kontinuierlich an ihrem rollenbild als arbeitnehmervertretung. ziel ist, dass teilnehmende ein konkretes verständnis für ihre rolle als anv entwickeln. in verhandlungen werden sie mit entsprechender verhandlungskompetenz auftreten, um ihre standpunkte präzise darzulegen und konstruktive lösungen zu erarbeiten.

 

https://www.hrtoday.ch/de/article/so-gelingt-der-innerbetriebliche-dialog