vorgesetzte verstehen: erfolgreich unterschiedlichen führungsstilen begegnen

sieh dir verschiedene führungsstile an und überlege, wie du dich am besten darauf einstellst. berücksichtige dabei, dass die reinform eher selten ist. oft triffst du auf mischformen.

autoritärer führungsstil
ist dein:e chef:in autoritär veranlagt, hält er oder sie das zepter fest in der hand. er oder sie erwartet gehorsam und keinen widerspruch. kommst du mit einer starken führungspersönlichkeit nicht zurecht, dann suchst du dir besser eine andere stelle.

kooperativer führungsstil
beim kooperativen führungsstil geht es um zusammenarbeit. mitarbeitende und chef:in gehen den weg gemeinsam. sprühst du vor ideen und liebst es, aktiv am erfolg mitzuarbeiten, dann liegt dir der kooperative führungsstil.

laissez-faire-führungsstil
es gibt keine grenzen und keine regeln. benötigst du leitplanken bei deiner arbeit, dann fühlst du dich hier nicht wohl. bringst du hingegen viel erfahrung mit und geniesst es, selbstständig zu arbeiten, dann ist das deine umgebung.

situativer führungsstil
der situative führungsstil stellt den oder die mitarbeitende:n in den mittelpunkt. er berücksichtigt den jeweiligen reifegrad. jede:r mitarbeitende hat eigene stärken und schwächen sowie mehr oder weniger berufserfahrung. dein:e chef:in hat keinen eigenen stil, sondern passt ihn an die mitarbeitenden an.

gruppenbezogener führungsstil
in der regel arbeitest du nicht allein, sondern im team. dabei ist jedes teammitglied individuell und spricht auf eine andere führung an. daher berücksichtigt dieser stil verschiedene führungsformen, wie anspornend, bremsend, ermutigend, fördernd, integrierend und wertschätzend.

heute ist es üblich, dass chef:innen fordern und fördern. dadurch holen sie das beste aus dir heraus. damit du die erwartungen erfüllst, musst du den individuellen führungsstil kennen und verstehen. indem du dich dem führungsstil anpasst, der dir liegt, schaffst du dir gute karrierechancen.

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