wie frech darf personalmarketing sein?
um als arbeitgeber aufzufallen, reicht eine 0815-stellenanzeige längst nicht mehr aus. heute müssen unternehmen sich was trauen. doch wagemutige personalmarketingkampagnen können mitunter auch für empörung statt für begeisterung sorgen.
wenn wir die menschen zum lachen oder schmunzeln bringen, bewirken wir viel mehr als mit nüchternen informationen.
jetzt, wo der wettbewerb härter wird und die unternehmen händeringend nach talenten suchen, sollten recruiting-kampagnen insgesamt kreativer und frecher werden. jedoch muss der respekt vor den mitarbeitenden, vor menschen insgesamt immer bewahrt bleiben.
