wenn nicht jetzt, wann dann!

der mensch steht mehr denn je im mittelpunkt und so sieht sich das hr mit neuen aufgaben konfrontiert.

1. technologie
in der schweiz haben wir gesehen, wie unternehmen in verschiedenen branchen technologie einsetzen, um ihre mitarbeitenden zu befähigen.

2. empathie
so seltsam es auch erscheinen mag, empathie kommt nach technologie an zweiter stelle.

3. seelisches wohlbefinden
seelisches wohlbefinden ist wichtiger denn je. das stigma, das mit dem aufsuchen von hilfe bei psychischen problemen verbunden ist, hat deutlich abgenommen.

4. entwicklung und umschulung
umschulung und kompetenzentwicklung ist eine der fünf wichtigsten hr-prioritäten für 2021.

5. einhaltung von normen
die mitarbeitenden soll man ein ungewöhnliches mass an flexibilität gewähren. die normen dafür müssen aber klar definiert sein.

https://hrtoday.ch/de/article/wenn-nicht-jetzt-wann-dann-unternehmenskultur